{"id":3272,"date":"2026-09-19T01:04:05","date_gmt":"2026-09-18T23:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/fractionista.com\/?page_id=3272"},"modified":"2026-09-19T01:09:14","modified_gmt":"2026-09-18T23:09:14","slug":"ceo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/","title":{"rendered":"Einen Fractional CEO engagieren"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3272\" class=\"elementor elementor-3272 elementor-3269\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e54cfed e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5e54cfed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;background_motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_blur_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_blur_direction&quot;:&quot;in-out&quot;,&quot;background_motion_fx_blur_level&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:4,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;background_motion_fx_blur_range&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:38,&quot;end&quot;:54}},&quot;background_motion_fx_scale_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_scale_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:1,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;triangle-asymmetrical&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_motion_fx_scale_direction&quot;:&quot;out-in&quot;,&quot;background_motion_fx_scale_range&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:20,&quot;end&quot;:80}},&quot;background_motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M737.9,94.7L0,0v100h1000V0L737.9,94.7z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-815de03 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"815de03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-h1\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einen Fractional CEO in Europa engagieren<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32c9b8e8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32c9b8e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-intro\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung f\u00fcr Unternehmen in Europa, in Teilzeit und auf laufender Basis. Ein Fractional CEO \u00fcbernimmt Strategie, F\u00fchrungsteam und F\u00fchrungsrhythmus, wenn dein Unternehmen eine erfahrene Person an der Spitze braucht, aber noch nicht oder nicht mehr in Vollzeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a4300d elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5a4300d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd7aaaa elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"dd7aaaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-cta-top\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/app.fractionista.com\/auth\/login?intent=hire\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">CEO Mandat posten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-281a766 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"281a766\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27aa306 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27aa306\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DIE ROLLE<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0c68c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0c68c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-do-heading\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was macht ein Fractional CEO?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b34b309 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b34b309\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-do-body\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unternehmen entscheiden selten zuerst, dass sie einen CEO in Teilzeit brauchen. Sie starten aus einer Situation: eine Eigent\u00fcmerin oder ein Eigent\u00fcmer, die sich aus dem Tagesgesch\u00e4ft zur\u00fcckziehen wollen, ein Spin-off oder eine Tochtergesellschaft, die eine glaubw\u00fcrdige F\u00fchrung braucht, ein Gr\u00fcnderteam, das stark in Produkt oder Forschung ist, aber noch nie ein Unternehmen gef\u00fchrt hat, oder ein Aufsichtsgremium, das erfahrene F\u00fchrung durch einen \u00dcbergang braucht. Ein <strong>Fractional CEO ist der Senior-Owner genau dieser Situation<\/strong>, an ein bis drei Tagen pro Woche auf laufender Basis.<\/p><p>Die Rolle steht f\u00fcr Ergebnisse gerade, nicht f\u00fcr gelegentliche Beratung. Ein Fractional CEO setzt und steuert die Strategie, baut das F\u00fchrungsteam auf und f\u00fchrt es, etabliert ein Managementsystem (Planung, Ziele, Reporting und einen klaren Entscheidungsrhythmus), vertritt das Unternehmen gegen\u00fcber Aufsichtsgremium, Investoren, Banken und wichtigen Partnern und <strong>verantwortet das Ergebnis so, wie es eine feste Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung t\u00e4te<\/strong>.<\/p><p>An der Spitze ist Teilzeit am schwierigsten, und das sollte man offen sagen. Ein CEO ist auch das sichtbare Gesicht des Unternehmens und die letzte Eskalationsstufe. Fractional funktioniert, wenn drei Dinge gegeben sind: <strong>ein F\u00fchrungsteam oder eine Mitgr\u00fcnderin bzw. ein Mitgr\u00fcnder, die das Tagesgesch\u00e4ft f\u00fchren<\/strong>, klare Entscheidungsrechte zwischen Fractional CEO, Eigent\u00fcmern und diesem Team sowie ein fester Rhythmus aus F\u00fchrungsrunden und Reporting an das Aufsichtsgremium. Wo die Aufgabe t\u00e4gliches Krisenmanagement ist, passt meist ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf Zeit in Vollzeit besser.<\/p><p>Die meisten Fractional CEOs haben selbst Unternehmen gef\u00fchrt, als Gr\u00fcnder, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen oder Bereichsleiter, manche mit einem Exit, und arbeiten mit einer kleinen Zahl von Unternehmen parallel. Sie bringen <strong>Mustererkennung aus Nachfolgen, Finanzierungsrunden, Markteintritten und Restrukturierungen<\/strong> mit und k\u00f6nnen auf Organisationen verweisen, die sie in besserem Zustand \u00fcbergeben haben, statt auf Pl\u00e4ne, die an der F\u00fchrung des Unternehmens nichts ge\u00e4ndert haben.<\/p><p>Die Abgrenzung zu Coach und Advisor ist wichtig. Ein Coach entwickelt die aktuelle Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung weiter, ein Advisor oder Beiratsmitglied gibt Input von au\u00dfen. Ein Fractional CEO tr\u00e4gt die Funktion und die Entscheidungen \u00fcber die Zeit. Viele Mandate schlie\u00dfen auch die \u00dcbergabe ein: das Profil der festen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung definieren, die Suche f\u00fchren und die Nachfolge sauber einarbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1142fe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e1142fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_top&quot;:&quot;opacity-tilt&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;opacity-tilt&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-top\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 2600 131.1\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 0z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.5\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 69.1z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.25\" d=\"M2600 0L0 0 0 130.1 2600 69.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 2600 131.1\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 0z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.5\" d=\"M0 0L2600 0 2600 69.1 0 69.1z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" style=\"opacity:0.25\" d=\"M2600 0L0 0 0 130.1 2600 69.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194ca73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"194ca73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DIE ENTSCHEIDUNG<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2bc1a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2bc1a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann ist Fractional besser als Vollzeit?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d1ed09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d1ed09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sec-head reveal in\" data-om-id=\"b6fbed0d:95\"><p class=\"lede\" data-om-id=\"b6fbed0d:98\">Zwei klare Profile und ein pragmatischer Mittelweg, wenn du dazwischen liegst.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3482147 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3482147\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd93ccc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bd93ccc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71a4231 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71a4231\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff31053 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff31053\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fractional-Rolle, wenn<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-586c72c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"586c72c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-frac-heading\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann ein Fractional CEO die richtige Wahl ist<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2837951 elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"2837951\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-list-fractional\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248zm-448 0c0-110.5 89.5-200 200-200s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256zm72 20v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h116v-67c0-10.7 12.9-16 20.5-8.5l99 99c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-99 99c-7.6 7.6-20.5 2.2-20.5-8.5v-67H140c-6.6 0-12-5.4-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Du willst dich als Eigent\u00fcmerin, Eigent\u00fcmer oder Gr\u00fcnder aus dem Tagesgesch\u00e4ft zur\u00fcckziehen, eine Nachfolge oder einen Verkauf vorbereiten und brauchst zuerst jemanden, der F\u00fchrungsteam und F\u00fchrungsrhythmus aufbaut.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248zm-448 0c0-110.5 89.5-200 200-200s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256zm72 20v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h116v-67c0-10.7 12.9-16 20.5-8.5l99 99c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-99 99c-7.6 7.6-20.5 2.2-20.5-8.5v-67H140c-6.6 0-12-5.4-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ein Spin-off, ein neues Venture oder eine Tochtergesellschaft braucht erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und eine glaubw\u00fcrdige F\u00fchrung f\u00fcr Investoren, Partner oder die Gruppe, aber noch nicht das Arbeitsvolumen f\u00fcr einen Vollzeit-CEO.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248zm-448 0c0-110.5 89.5-200 200-200s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256zm72 20v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h116v-67c0-10.7 12.9-16 20.5-8.5l99 99c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-99 99c-7.6 7.6-20.5 2.2-20.5-8.5v-67H140c-6.6 0-12-5.4-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ein Gr\u00fcnderteam mit tiefer Produkt-, Technik- oder Forschungskompetenz braucht eine erfahrene unternehmerische F\u00fchrung f\u00fcr Strategie, Finanzierung und F\u00fchrungssystem, w\u00e4hrend die Gr\u00fcnder verantworten, was sie bauen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248zm-448 0c0-110.5 89.5-200 200-200s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256zm72 20v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h116v-67c0-10.7 12.9-16 20.5-8.5l99 99c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-99 99c-7.6 7.6-20.5 2.2-20.5-8.5v-67H140c-6.6 0-12-5.4-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Das Aufsichtsgremium will nach dem Abgang eines Gr\u00fcnders, einer Fusion oder einer strategischen Neuausrichtung schnell erfahrene F\u00fchrung und die langfristige Entscheidung \u00fcber die feste Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung offenhalten.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4f1e5e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e4f1e5e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e15c315 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e15c315\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Festanstellung, wenn<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be063ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be063ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-full-heading\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann die Rolle einen Vollzeit-CEO verlangt<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f47f98 elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"0f47f98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-list-fulltime\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248zm-448 0c0-110.5 89.5-200 200-200s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256zm72 20v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h116v-67c0-10.7 12.9-16 20.5-8.5l99 99c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-99 99c-7.6 7.6-20.5 2.2-20.5-8.5v-67H140c-6.6 0-12-5.4-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Das Unternehmen f\u00fchrt mehrere Gesch\u00e4ftsbereiche, M\u00e4rkte oder Standorte, und die F\u00fchrung ist t\u00e4gliche, sichtbare Arbeit, die sich nicht in Teilzeit erledigen l\u00e4sst.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248zm-448 0c0-110.5 89.5-200 200-200s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256zm72 20v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h116v-67c0-10.7 12.9-16 20.5-8.5l99 99c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-99 99c-7.6 7.6-20.5 2.2-20.5-8.5v-67H140c-6.6 0-12-5.4-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Du steckst in einem akuten Turnaround oder einer Krise, die t\u00e4gliche Pr\u00e4senz und t\u00e4gliche Entscheidungen verlangt, typischerweise ein Mandat f\u00fcr einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf Zeit.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-arrow-alt-circle-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248zm-448 0c0-110.5 89.5-200 200-200s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200S56 366.5 56 256zm72 20v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h116v-67c0-10.7 12.9-16 20.5-8.5l99 99c4.7 4.7 4.7 12.3 0 17l-99 99c-7.6 7.6-20.5 2.2-20.5-8.5v-67H140c-6.6 0-12-5.4-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Mitarbeitende, Kunden, Investoren oder Aufsichtsbeh\u00f6rden erwarten ein festes, vollzeitliches Gesicht des Unternehmens, etwa vor einem B\u00f6rsengang oder in einer regulierten Branche.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e2fc31 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"6e2fc31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-long-arrow-alt-down\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M168 345.941V44c0-6.627-5.373-12-12-12h-56c-6.627 0-12 5.373-12 12v301.941H41.941c-21.382 0-32.09 25.851-16.971 40.971l86.059 86.059c9.373 9.373 24.569 9.373 33.941 0l86.059-86.059c15.119-15.119 4.411-40.971-16.971-40.971H168z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1349aa3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1349aa3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47c45ef e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"47c45ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bab3d7f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bab3d7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pragmatischer Mittelweg<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbbab97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bbbab97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-middle-heading\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welches F\u00fchrungsmodell passt zu deiner Situation?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d8bac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76d8bac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-middle-body\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das sind selten die einzigen zwei Optionen, und die ehrliche Antwort ist oft eine Abfolge. Ein <strong>Fractional<\/strong> CEO f\u00fchrt in Teilzeit auf laufender Basis und steht f\u00fcr Ergebnisse gerade. Ein <strong>Interim<\/strong> CEO (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf Zeit) besetzt die Position in Vollzeit f\u00fcr einen definierten Zeitraum, meist in einer Krise oder bei einer Vakanz. Ein <strong>CEO-Coach<\/strong> entwickelt die Person, die die Rolle bereits innehat. Ein <strong>Beirats- oder Aufsichtsratsvorsitz<\/strong> \u00fcberwacht und ber\u00e4t, ohne das Unternehmen zu f\u00fchren. Viele Unternehmen starten mit einem Fractional CEO, um F\u00fchrungsteam und Managementsystem aufzubauen, stellen dann eine feste Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ein, deren Suche der Fractional CEO leitet, und behalten diese Person danach im Beirat oder als Advisor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dc3074e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6dc3074e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8103c7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8103c7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">LIVE<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2530bdb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2530bdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-live-heading\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verf\u00fcgbare Fractional CEOs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d683ad9 frx-align-center elementor-widget elementor-widget-fractionista_cxos_grid\" data-id=\"d683ad9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"fractionista_cxos_grid.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"frx-cxos-widget frx-l-tile\"\n\t\t\tdata-api=\"https:\/\/app.fractionista.com\/api\/public\/cxos\"\n\t\t\tdata-show-headline=\"false\"\n\t\t\tdata-show-filter=\"true\"\n\t\t\tdata-show-role-filter=\"true\"\n\t\t\tdata-show-more-info=\"true\"\n\t\t\tdata-max-displayed=\"28\"\n\t\t\tdata-ov-avail=\"true\"\n\t\t\tdata-ov-ask=\"true\"\n\t\t\tdata-ov-call=\"true\"\n\t\t\tdata-show-flag=\"true\"\n\t\t\tdata-show-roles=\"true\"\n\t\t\tdata-role-rows=\"1\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-segment=\"\"\n\t\t\tdata-role=\"Fractional CEO\"\n\t\t\tdata-country=\"\">\n\t\t\t<h2 class=\"frx-headline\">Expert*innen werden geladen \u2026<\/h2>\n\t\t\t<div class=\"frx-filters\">\n\t\t\t\t<div class=\"frx-role-filter\">\n\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"frx-filter-toggle\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"frx-role-bubbles-d683ad9\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"frx-filter-label\">Rollen filtern<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"frx-filter-chevron\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<div id=\"frx-role-bubbles-d683ad9\" class=\"frx-role-bubbles\" role=\"radiogroup\" aria-label=\"Nach Rolle filtern\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<hr class=\"frx-divider\" \/>\n\t\t\t<div class=\"frx-status\" role=\"status\" aria-live=\"polite\"><\/div>\n\t\t\t<div class=\"frx-grid\"><\/div>\n\t\t\t<div class=\"frx-more-info\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59b3bf3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59b3bf3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6421dde elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6421dde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e869572 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"e869572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:300,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2430\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2430\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was kostet ein Fractional CEO in Europa? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2430\" class=\"elementor-element elementor-element-c1cac2b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c1cac2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b12a902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b12a902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-faq-a1\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Betrachte jede Zahl als indikativ; die S\u00e4tze h\u00e4ngen von Land, Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und dem Anteil der Woche ab, den du brauchst. Als Orientierung: Die DDIM Interim Management Marktstudie 2026 beziffert den durchschnittlichen deutschen Interim-Tagessatz auf 1.317 Euro, die europ\u00e4ische INIMA-Umfrage 2026 den europ\u00e4ischen Durchschnitt auf 985 Euro. Mandate in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung tragen die meiste Verantwortung und liegen meist \u00fcber diesen Durchschnitten. Bei ein bis zwei Tagen pro Woche ergibt allein der deutsche Durchschnitt rund 5.500 bis 11.500 Euro pro Monat, bei erfahrenen Profilen mehr. Zum Vergleich: Die BBE-Gehaltsstudie 2025 beziffert die durchschnittliche Gesamtverg\u00fctung einer GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Deutschland auf rund 180.000 Euro pro Jahr, von etwa 150.000 Euro in kleinen Unternehmen bis \u00fcber 240.000 Euro ab 25 Millionen Euro Umsatz, vor Arbeitgeberkosten und den Kosten einer Suche.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2431\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2431\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie viel Zeit verbringt ein Fractional CEO mit uns, und kann er f\u00fcr andere Unternehmen arbeiten? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2431\" class=\"elementor-element elementor-element-ee7eee0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ee7eee0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80b9d7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80b9d7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-faq-a2\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die meisten Fractional CEOs arbeiten ein bis drei Tage pro Woche, in den ersten Wochen oft intensiver, solange F\u00fchrungsteam, Priorit\u00e4ten und Reporting aufgesetzt werden, danach in einem festen Rhythmus. Mandate laufen von einigen Monaten bis zu mehreren Jahren, je nachdem, ob das Ziel eine \u00dcbergabe, eine Nachfolge oder laufende F\u00fchrung ist. Die Arbeit mit einer kleinen Zahl von Unternehmen parallel ist das \u00fcbliche Modell, und gute Fractional CEOs meiden direkte Wettbewerber. Fractionista verlangt, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Auftraggebern alle aktiven Engagements offenlegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2432\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2432\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Kann ein Fractional CEO bei uns Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer werden? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2432\" class=\"elementor-element elementor-element-ac658bc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ac658bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5694543 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5694543\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-faq-a3\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oft ja. Je nach Land und Rechtsform kann ein Fractional CEO als eingetragener Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Vorstand bestellt werden (etwa als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH) oder das Unternehmen ohne diese Bestellung f\u00fchren, w\u00e4hrend eine Eigent\u00fcmerin oder eine andere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sie beh\u00e4lt. Eine Bestellung bringt die gesetzlichen Pflichten und die pers\u00f6nliche Haftung des Amts mit sich, deshalb sollten D&amp;O-Versicherung, Dienstvertrag und der sozialversicherungsrechtliche Status vorab gekl\u00e4rt werden, und die Regeln unterscheiden sich von Land zu Land. Das ist eine allgemeine Orientierung und keine steuerliche oder rechtliche Beratung. Kl\u00e4re diese Fragen bitte mit deiner eigenen Steuer- und Rechtsvertretung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2433\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2433\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was ist der Unterschied zwischen einem Fractional CEO, einem Interim CEO, einem CEO-Coach und einem Beiratsvorsitz? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2433\" class=\"elementor-element elementor-element-49abb3b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"49abb3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-446a7e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"446a7e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-faq-a4\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein <strong>Fractional CEO<\/strong> f\u00fchrt das Unternehmen in Teilzeit auf laufender Basis und steht f\u00fcr Ergebnisse gerade. Ein <strong>Interim CEO<\/strong> (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf Zeit) besetzt die Position in Vollzeit f\u00fcr einen definierten Zeitraum, meist in einer Krise, bei einer Vakanz oder in einem Turnaround. Ein <strong>CEO-Coach<\/strong> arbeitet mit der aktuellen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung an deren Entwicklung, f\u00fchrt aber nicht das Unternehmen. Ein <strong>Beirats- oder Aufsichtsratsvorsitz<\/strong> leitet das Gremium, \u00fcberwacht die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und ber\u00e4t, f\u00fchrt aber nicht das operative Gesch\u00e4ft. Wenn du jemanden brauchst, der die F\u00fchrung des Unternehmens in Teilzeit verantwortet, engagiere fractional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2434\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2434\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Fachbereiche decken die Fractional Executives bei Fractionista ab? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2434\" class=\"elementor-element elementor-element-013c246 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"013c246\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33ead94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33ead94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-faq-a5\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fractional Executives bei Fractionista spezialisieren sich typischerweise auf ein oder zwei Fachbereiche, g\u00e4ngige Beispiele sind B2B SaaS, FinTech, HealthTech, Deep Tech, Industrie- und Produktionsunternehmen sowie regulierte Branchen. Achte bei der Bewertung von Kandidaten auf \u00dcberschneidung mit deinem Gesch\u00e4ftsmodell und auf eine Erfolgsbilanz mit Ergebnissen, nicht nur auf Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Profile zeigen Fachbereichs-Tags und Verf\u00fcgbarkeit, sodass du die Passung vor der Kontaktaufnahme einsch\u00e4tzen kannst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2435\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2435\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Vermittelt ihr auch Fractional Executives in anderen Rollen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2435\" class=\"elementor-element elementor-element-0da1082 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0da1082\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39167a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39167a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-faq-a6\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja. Fractionista deckt au\u00dferdem CFO, COO, CRO, CMO, CTO, CPO, CHRO, CISO, CAIO und den Chief Scientific Officer sowie Board Advisory in ganz Europa ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was kostet ein Fractional CEO in Europa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Betrachte jede Zahl als indikativ; die S\\u00e4tze h\\u00e4ngen von Land, Branche, Unternehmensgr\\u00f6\\u00dfe und dem Anteil der Woche ab, den du brauchst. Als Orientierung: Die DDIM Interim Management Marktstudie 2026 beziffert den durchschnittlichen deutschen Interim-Tagessatz auf 1.317 Euro, die europ\\u00e4ische INIMA-Umfrage 2026 den europ\\u00e4ischen Durchschnitt auf 985 Euro. Mandate in der Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrung tragen die meiste Verantwortung und liegen meist \\u00fcber diesen Durchschnitten. Bei ein bis zwei Tagen pro Woche ergibt allein der deutsche Durchschnitt rund 5.500 bis 11.500 Euro pro Monat, bei erfahrenen Profilen mehr. Zum Vergleich: Die BBE-Gehaltsstudie 2025 beziffert die durchschnittliche Gesamtverg\\u00fctung einer GmbH-Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrung in Deutschland auf rund 180.000 Euro pro Jahr, von etwa 150.000 Euro in kleinen Unternehmen bis \\u00fcber 240.000 Euro ab 25 Millionen Euro Umsatz, vor Arbeitgeberkosten und den Kosten einer Suche.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie viel Zeit verbringt ein Fractional CEO mit uns, und kann er f\\u00fcr andere Unternehmen arbeiten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die meisten Fractional CEOs arbeiten ein bis drei Tage pro Woche, in den ersten Wochen oft intensiver, solange F\\u00fchrungsteam, Priorit\\u00e4ten und Reporting aufgesetzt werden, danach in einem festen Rhythmus. Mandate laufen von einigen Monaten bis zu mehreren Jahren, je nachdem, ob das Ziel eine \\u00dcbergabe, eine Nachfolge oder laufende F\\u00fchrung ist. Die Arbeit mit einer kleinen Zahl von Unternehmen parallel ist das \\u00fcbliche Modell, und gute Fractional CEOs meiden direkte Wettbewerber. Fractionista verlangt, dass F\\u00fchrungskr\\u00e4fte ihren Auftraggebern alle aktiven Engagements offenlegen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ein Fractional CEO bei uns Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrer werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oft ja. Je nach Land und Rechtsform kann ein Fractional CEO als eingetragener Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrer oder Vorstand bestellt werden (etwa als Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrer einer GmbH) oder das Unternehmen ohne diese Bestellung f\\u00fchren, w\\u00e4hrend eine Eigent\\u00fcmerin oder eine andere Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrung sie beh\\u00e4lt. Eine Bestellung bringt die gesetzlichen Pflichten und die pers\\u00f6nliche Haftung des Amts mit sich, deshalb sollten D&amp;O-Versicherung, Dienstvertrag und der sozialversicherungsrechtliche Status vorab gekl\\u00e4rt werden, und die Regeln unterscheiden sich von Land zu Land. Das ist eine allgemeine Orientierung und keine steuerliche oder rechtliche Beratung. Kl\\u00e4re diese Fragen bitte mit deiner eigenen Steuer- und Rechtsvertretung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist der Unterschied zwischen einem Fractional CEO, einem Interim CEO, einem CEO-Coach und einem Beiratsvorsitz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ein Fractional CEO f\\u00fchrt das Unternehmen in Teilzeit auf laufender Basis und steht f\\u00fcr Ergebnisse gerade. Ein Interim CEO (Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrer auf Zeit) besetzt die Position in Vollzeit f\\u00fcr einen definierten Zeitraum, meist in einer Krise, bei einer Vakanz oder in einem Turnaround. Ein CEO-Coach arbeitet mit der aktuellen Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrung an deren Entwicklung, f\\u00fchrt aber nicht das Unternehmen. Ein Beirats- oder Aufsichtsratsvorsitz leitet das Gremium, \\u00fcberwacht die Gesch\\u00e4ftsf\\u00fchrung und ber\\u00e4t, f\\u00fchrt aber nicht das operative Gesch\\u00e4ft. Wenn du jemanden brauchst, der die F\\u00fchrung des Unternehmens in Teilzeit verantwortet, engagiere fractional.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Fachbereiche decken die Fractional Executives bei Fractionista ab?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Fractional Executives bei Fractionista spezialisieren sich typischerweise auf ein oder zwei Fachbereiche, g\\u00e4ngige Beispiele sind B2B SaaS, FinTech, HealthTech, Deep Tech, Industrie- und Produktionsunternehmen sowie regulierte Branchen. Achte bei der Bewertung von Kandidaten auf \\u00dcberschneidung mit deinem Gesch\\u00e4ftsmodell und auf eine Erfolgsbilanz mit Ergebnissen, nicht nur auf Betriebszugeh\\u00f6rigkeit. Profile zeigen Fachbereichs-Tags und Verf\\u00fcgbarkeit, sodass du die Passung vor der Kontaktaufnahme einsch\\u00e4tzen kannst.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vermittelt ihr auch Fractional Executives in anderen Rollen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Fractionista deckt au\\u00dferdem CFO, COO, CRO, CMO, CTO, CPO, CHRO, CISO, CAIO und den Chief Scientific Officer sowie Board Advisory in ganz Europa ab.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d051bb4 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d051bb4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6301df3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6301df3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-final-heading\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bereit, einen Fractional CEO zu engagieren?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d971a59 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d971a59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-final-body\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Poste ein CEO Mandat und finde gepr\u00fcfte Kandidaten in unserem Online-Portal. Ob du eine Nachfolge vorbereiten, ein Spin-off f\u00fchren, das F\u00fchrungsteam aufbauen oder einen \u00dcbergang \u00fcberbr\u00fccken willst, du kannst in Teilzeit starten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce67e24 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ce67e24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"role-cta-bottom\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/app.fractionista.com\/auth\/login?intent=hire\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">CEO Mandat posten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einen Fractional CEO in Europa engagieren Erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung f\u00fcr Unternehmen in Europa, in Teilzeit und auf laufender Basis. Ein Fractional CEO \u00fcbernimmt Strategie, F\u00fchrungsteam und F\u00fchrungsrhythmus, wenn dein Unternehmen eine erfahrene Person an der Spitze braucht, aber noch nicht oder nicht mehr in Vollzeit. CEO Mandat posten DIE ROLLE Was macht ein Fractional CEO? Unternehmen<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2503,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"solace_meta_sidebar":"","solace_meta_container":"","solace_meta_enable_content_width":"","solace_meta_content_width":0,"solace_meta_title_alignment":"","solace_meta_author_avatar":"","solace_post_elements_order":"","solace_meta_disable_header":"","solace_meta_disable_footer":"","solace_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-3272","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fractional CEO in Europa | Fractionista<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fractional CEO f\u00fcr Unternehmen in Europa: erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Teilzeit und laufend, f\u00fcr Nachfolge, Spin-offs, \u00dcberg\u00e4nge und Wachstum.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fractional CEO in Europa | Fractionista\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fractional CEO f\u00fcr Unternehmen in Europa: erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Teilzeit und laufend, f\u00fcr Nachfolge, Spin-offs, \u00dcberg\u00e4nge und Wachstum.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fractionista\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-18T23:09:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fractionista.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/fractionista_home_hero.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/hire\\\/ceo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/hire\\\/ceo\\\/\",\"name\":\"Fractional CEO in Europa | Fractionista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-18T23:04:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-18T23:09:14+00:00\",\"description\":\"Fractional CEO f\u00fcr Unternehmen in Europa: erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Teilzeit und laufend, f\u00fcr Nachfolge, Spin-offs, \u00dcberg\u00e4nge und Wachstum.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/hire\\\/ceo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/hire\\\/ceo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/hire\\\/ceo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Executive finden\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/hire\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Einen Fractional CEO engagieren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Fractionista\",\"description\":\"The European Marketplace for Fractional CxO Roles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Fractionista\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/partially-colored-logo__wordmark-right-orangouter.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/partially-colored-logo__wordmark-right-orangouter.png\",\"width\":819,\"height\":173,\"caption\":\"Fractionista\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fractionista.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/fractionista\",\"https:\\\/\\\/www.crunchbase.com\\\/organization\\\/fractionista\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fractional CEO in Europa | Fractionista","description":"Fractional CEO f\u00fcr Unternehmen in Europa: erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Teilzeit und laufend, f\u00fcr Nachfolge, Spin-offs, \u00dcberg\u00e4nge und Wachstum.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Fractional CEO in Europa | Fractionista","og_description":"Fractional CEO f\u00fcr Unternehmen in Europa: erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Teilzeit und laufend, f\u00fcr Nachfolge, Spin-offs, \u00dcberg\u00e4nge und Wachstum.","og_url":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/","og_site_name":"Fractionista","article_modified_time":"2026-09-18T23:09:14+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":650,"url":"https:\/\/fractionista.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/fractionista_home_hero.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/","url":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/","name":"Fractional CEO in Europa | Fractionista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/#website"},"datePublished":"2026-09-18T23:04:05+00:00","dateModified":"2026-09-18T23:09:14+00:00","description":"Fractional CEO f\u00fcr Unternehmen in Europa: erfahrene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Teilzeit und laufend, f\u00fcr Nachfolge, Spin-offs, \u00dcberg\u00e4nge und Wachstum.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/ceo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/fractionista.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Executive finden","item":"https:\/\/fractionista.com\/de\/hire\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Einen Fractional CEO engagieren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/#website","url":"https:\/\/fractionista.com\/de\/","name":"Fractionista","description":"The European Marketplace for Fractional CxO Roles","publisher":{"@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fractionista.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/#organization","name":"Fractionista","url":"https:\/\/fractionista.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/fractionista.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/partially-colored-logo__wordmark-right-orangouter.png","contentUrl":"https:\/\/fractionista.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/partially-colored-logo__wordmark-right-orangouter.png","width":819,"height":173,"caption":"Fractionista"},"image":{"@id":"https:\/\/fractionista.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/linkedin.com\/company\/fractionista","https:\/\/www.crunchbase.com\/organization\/fractionista"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3272"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3280,"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3272\/revisions\/3280"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fractionista.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}