Der europäischeMarktplatz für Fractional Leaders Board Advisors Fractional CxOs Exited Founders
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Kuratiert, nicht überlaufen
Ein Premium-Netzwerk für Führungskräfte und Unternehmen, die sie benötigen. Aufgebaut auf Qualität.
Verifizierte Führungskräfte und Advisors
Jede Führungskraft wird vor dem Beitritt verifiziert. Echte Erfolgsbilanzen, echte Seniorität. Keine anonymen Profile, keine geschönten Lebensläufe.
Smart Matching, direkter Kontakt
Algorithmisches Matching basierend auf den Kriterien, die wirklich zählen. Danach vernetzt du dich direkt. Keine der sonst üblichen prozentuellen Provisionen.
Wir ermöglichen Fractional-Karrieren
Eine Plattform, die speziell für Fractional Work gemacht ist: mehrere Mandate parallel, zu deinen Konditionen, auf deinem Senioritätslevel.
Für Europa gebaut
Entwickelt für die europäische Wirtschaft und Führungskräfte, mit lokalem Kontext.
AusgewählteFractional-Rollen
Innovative europäische Startups, KMU und Konzerne nutzen Fractional Leadership.
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Auf Klarheit und einfaches Matching ausgelegt.
Vom Anlegen deines Profils bis zum richtigen Match: Mit Fractionista bleibt alles fokussiert, einfach und in deiner Hand. Optimiert für Desktop und Mobile.
Fragen, die uns Führungskräfte stellen
Wie unterscheidet sich ein Fractional CxO von einem Berater oder Advisor?
Ein Berater gibt Empfehlungen. Ein Advisor gibt dir in regelmäßigen Abständen eine Außenperspektive. Ein Fractional CxO leitet tatsächlich einen Funktionsbereich innerhalb deines Unternehmens – er trifft Entscheidungen, nimmt an Führungssitzungen teil und ist für Ergebnisse verantwortlich – nur eben nicht vierzig Stunden pro Woche.
Wie viel Zeitaufwand ist typisch?
Das hängt ganz von deiner Phase ab. Einige Engagements umfassen einen Tag pro Woche über sechs Monate. Andere drei oder vier Tage pro Woche während eines kritischen Quartals. Bei Fractional-Engagements geht es um die Vereinbarung, nicht um die Stunden – keine Festanstellung, keine Exklusivität, flexibler Umfang.
Wie funktioniert Fractionista als Plattform?
Fractionista ist ein kuratierter Marktplatz, kein Vermittler. Wir verbinden Unternehmen mit Führungskräften, stellen den Kontakt her und helfen beiden Seiten, das richtige Match zu finden. Alles Weitere – Vertrag, Umfang, Honorar, NDA, Abrechnung – wird direkt zwischen dir und der anderen Partei ausgehandelt und abgewickelt. Du behältst die volle Kontrolle über deine Engagements, und wir halten uns im Hintergrund, sobald das Match erfolgt ist.
Wie sehen typische fractional Engagements aus?
Umfang, Zeiteinsatz und Vergütung variieren stark: von einem Tag pro Woche über mehrere Monate bis zu fokussierten Projekt-Mandaten von wenigen Wochen. Genau das macht fractional aus: Die Zusammenarbeit passt sich der Situation an. Die Konditionen werden direkt zwischen der Führungskraft und dem Unternehmen vereinbart, basierend auf Seniorität, Umfang und Zeiteinsatz. Einen guten Überblick über die Arbeitsweise von Fractionals findest du hier.
Welche Länder und Branchen werden abgedeckt?
Der Hauptfokus liegt auf Europa – DACH, Benelux, Nordics, Großbritannien und Südeuropa. Branchenmäßig sind wir prinzipiell sektorunabhängig, aber am stärksten in den Bereichen SaaS, FinTech, HealthTech und Deep-Tech vertreten, in denen die Erfahrung erfahrener Experten besonders knapp ist.
Warum „nur auf Einladung“ für Führungskräfte in der Beta-Phase?
Weil Kuratierung das Produkt ist. Der Wert des Netzwerks hängt vollständig von der Qualität der Menschen darin ab. Für die initiale Beta-Phase planen wir das Onboarding von etwa 100 Führungskräften, die sich gleichmäßig über alle Rollentypen verteilen.
Werde Teil von Fractionista. Es ist kostenlos!
Als Early Adopter kannst du bereits jetzt dein professionelles Profil erstellen. Wir prüfen deine Anfrage manuell und aktivieren dein Profil kurzfristig.
Die erfahrensten Führungskräfte,
die ihr Urteilsvermögen dort einsetzen, wo es am meisten zählt.
Komm zu uns – als Unternehmen, das die Zukunft baut, oder als Führungskraft, die mehr als ein Unternehmen mitgestaltet.
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Ein neues Kapitel für Führungskräfte
Die traditionelle Karriere in nur einem Unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß
Die meiste Zeit ihrer Karriere wurde von Führungskräften erwartet, für jeweils nur ein Unternehmen zu arbeiten. Man trat ein, stieg auf, führte – und das Urteilsvermögen, das über zwanzig oder dreißig Jahre aufgebaut wurde, stand genau einer Organisation zur Verfügung. Dieses Modell löst sich allmählich auf.
Warum Urteilsvermögen die neue Währung für Führungskräfte ist
Zwei Dinge ändern dies gleichzeitig. KI komprimiert den Wert der Ausführung – unter anderem auch jene Aufgaben, die früher die Arbeitswoche einer Führungskraft füllten, werden zunehmend schneller und günstiger durch Software erledigt. Was wertvoll bleibt und mit dem Verschwinden bisheriger Routinetätigkeiten noch wertvoller wird, ist das Urteilsvermögen: die Mustererkennung, die daraus resultiert, dass man ähnliche Entscheidungen schon einmal durchlaufen hat. Gleichzeitig sucht eine Generation erfahrener Experten – Exited Founders, Führungskräfte in ihrem zweiten oder dritten Akt, Executives, die einfach mehr Abwechslung wollen – nach einem Weg, dieses Urteilsvermögen für mehrere Unternehmen gleichzeitig zur einzubringen, und zwar zu ihren eigenen Bedingungen.
Fractional Leadership: Wie Führungskräfte heute arbeiten wollen
Das ist es, was Fractional Leadership wirklich ausmacht: ein Karriereformat, das dazu passt, wie erfahrene Menschen heute arbeiten wollen. Mehrere Mandate parallel. Klarer Scope. Echter Impact, ohne das Gewicht einer einzelnen Vollzeitrolle. Fractionista ist da, um dies zur normalen Art zu machen, wie Senior Leader ihre Erfahrung einbringen, und zur normalen Art, wie ambitionierte Unternehmen darauf zugreifen.
Gregor Zehetner
Serial Entrepreneur & Advisor
